5 نکته کلیدی در ارتباط با حق تاهل در سال 1403

حق تاهل، یکی از مزایای جدید در نظام حقوق و دستمزد کارگران ایران است که از سال 1403 به اجرا درآمده است. این مزایا با هدف حمایت از کارگران متاهل و بهبود وضعیت معیشتی آنها در نظر گرفته شده و به صورت ماهانه به کارگران واجد شرایط پرداخت می‌شود.

در این مقاله، به بررسی نکات کلیدی در مورد حق تاهل می‌پردازیم. این موضوع از جنبه‌های مختلف حائز اهمیت است، زیرا نه تنها بر وضعیت مالی کارگران تأثیر می‌گذارد، بلکه بخشی از سیاست‌های کلان دولت در حمایت از نهاد خانواده نیز محسوب می‌شود.

حق تاهل یا بهره‌مندی از زندگی خانوادگی، شامل حق ازدواج، حق زناشویی و حق فرزندآوری است که در نظام حقوقی اسلام و سایر مکاتب و نظام‌های حقوقی دنیا مورد تاکید قرار گرفته است. این حق در اسناد بین‌المللی نیز به رسمیت شناخته شده و بر لزوم حمایت حداکثری دولت‌ها از آن تاکید شده است.

در ادامه، به بررسی جزئیات مربوط به حق تاهل، شرایط دریافت آن، مبلغ تعیین شده برای سال 1403، و تأثیر آن بر حقوق و مزایای کارگران خواهیم پرداخت. همچنین، به برخی از سوالات رایج در این زمینه پاسخ خواهیم داد تا درک جامعی از این موضوع مهم حاصل شود.

حق تاهل چیست؟

حق تاهل، مزایای جدیدی در نظام حقوق و دستمزد کارگران ایران است که از سال 1403 اجرا شده است. این حق به کارکنان متاهل مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد و مبلغ آن در سال 1403، 500,000 تومان تعیین شده که به صورت ماهانه و به نسبت روزهای کارکرد پرداخت می‌شود. هدف از این مزایا، تشویق و ترغیب افراد جامعه به ازدواج است و بین کارکنان زن و مرد تفاوتی وجود ندارد.

حق تاهل جزو مزایای مستمر و رفاهی محسوب می‌شود و مشمول کسر حق بیمه و مالیات است. این حق در صورت فوت همسر یا طلاق به فرد تعلق نمی‌گیرد و در مزد ثابت و مبنای حقوق محاسبه نمی‌شود. برای دریافت آن نیازی به داشتن سابقه کاری خاصی نیست و سرپرست خانوار بودن یا نبودن تاثیری در دریافت آن ندارد. این اقدام در راستای حمایت از کارمندان مشمول قانون کار و افزایش عایدی آنها صورت گرفته است.

شرایط دریافت حق تاهل

شرایط دریافت حق تاهل در سال 1403 به شرح زیر است:

• متاهل بودن: حق تاهل فقط به کارگران متاهل تعلق می‌گیرد.

• مشمول قانون کار بودن: این حق به تمام کارکنان و کارگران مشمول قانون کار پرداخت می‌شود.

• عدم نیاز به سابقه کار یا بیمه: برای دریافت حق تاهل، نیازی به داشتن سابقه کار یا بیمه خاصی نیست.

• ازدواج دائم: حق تاهل فقط به ازدواج دائم تعلق می‌گیرد و شامل ازدواج موقت نمی‌شود.

• تعلق به یک همسر: در صورت تعدد همسر، حق تاهل فقط برای یک همسر پرداخت می‌شود.

• عدم تفاوت جنسیتی: این حق به کارگران زن و مرد به طور یکسان تعلق می‌گیرد.

• عدم تعلق در صورت فوت همسر یا طلاق: اگر همسر کارگر فوت کرده یا طلاق گرفته باشد، حق تاهل تعلق نمی‌گیرد.

• امکان دریافت برای زوجین شاغل: در صورتی که هر دو زوج در یک کارگاه مشغول به کار باشند، هر دو می‌توانند حق تاهل دریافت کنند.

حق تاهل شامل کارمندان بازنشسته می شود؟

حق تاهل شامل کارمندان بازنشسته نیز می‌شود، اما با شرایط خاص. کارگران متاهل که طبق قانون کار مشغول به کار هستند، حتی اگر قبلاً بازنشسته شده و سپس در بخش خصوصی مجدداً مشغول به کار شوند، حق تاهل را دریافت می‌کنند. به عبارت دیگر، بازنشستگی قبلی مانعی برای دریافت حق تأهل نخواهد بود، به شرطی که فرد مجدداً مشغول به کار شده و مشمول قانون کار باشد.

لازم به ذکر است که شرط اصلی برای دریافت حق تاهل، متاهل بودن در زمان حال است. این حق به کارگرانی که همسرشان فوت کرده یا از همسرشان جدا شده‌اند، تعلق نمی‌گیرد.
 

چگونه کارمند زن (سرپرست خانوار) میتواند از حق تاهل بهره‌مند شوند؟

کارمند زن، چه سرپرست خانوار باشد یا نباشد، می‌تواند از حق تاهل بهره‌مند شود. شرایط دریافت حق تاهل برای کارمندان زن به شرح زیر است:

• متاهل بودن: کارمند زن باید متاهل باشد.

• مشمول قانون کار بودن: کارمند زن باید مشمول قانون کار باشد.

نکات مهم:

سرپرست خانوار بودن شرط دریافت حق تاهل نیست.

حق تاهل به مبلغ 5,000,000 ریال (500,000 تومان) ماهانه پرداخت می‌شود.

اگر کارمند زن دارای فرزند باشد، می‌تواند علاوه بر حق تاهل، از کمک هزینه عائله‌مندی نیز بهره‌مند شود.

در صورت فوت همسر یا طلاق، حق تاهل به کارمند زن تعلق نمی‌گیرد.

برای دریافت حق تاهل، کارمند زن نیازی به داشتن سابقه کار خاصی ندارد و این مزایا به صورت ماهانه پرداخت می‌شود.

5 نکته کلیدی در ارتباط با حق تاهل

پنج نکته کلیدی در ارتباط با حق تاهل در سال 1403:

1. مبلغ و شرایط: حق تاهل به مبلغ 5,000,000 ریال (500,000 تومان) ماهانه به کارگران متاهل مشمول قانون کار پرداخت می‌شود.

2. عدم تبعیض جنسیتی: این حق به کارگران زن و مرد متاهل به طور یکسان تعلق می‌گیرد و تفاوتی بین آنها وجود ندارد.

3. عدم نیاز به سابقه کار: برخلاف حق اولاد، برای دریافت حق تاهل نیازی به داشتن سابقه کار یا بیمه پردازی نیست.

4. قطع در صورت فوت یا طلاق: در صورت فوت همسر یا طلاق، حق تاهل به کارگر تعلق نمی‌گیرد.

5. مشمول کسر بیمه و مالیات: حق تاهل مشمول کسر حق بیمه و مالیات می‌شود، مگر اینکه سازمان تأمین اجتماعی آن را معاف کند.

معافیت حق عائله مندی از حق بیمه چگونه است؟

کمک عائله مندی که طبق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی و تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار به مبلغ ۷,۱۶۶,۱۸۴ ریال به کارگران پرداخت می‌شود، از کسر حق بیمه معاف است.

برای بهره‌مندی از این معافیت، دو شرط وجود دارد:

فرد بیمه شده باید حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه داشته باشد (البته اخیراً پیشنهاد شده این مدت به ۳۰ روز کاهش یابد).

فرزندان بیمه شده باید زیر ۱۸ سال سن داشته باشند یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته و یا دارای معلولیت ذهنی یا جسمی باشند.

لازم به ذکر است که حق تاهل (به مبلغ ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال) که به کارگران متاهل تعلق می‌گیرد، طبق بخشنامه‌های فعلی سازمان تامین اجتماعی، مشمول کسر حق بیمه است، مگر اینکه توسط این سازمان معاف شود.

سیستم حقوق و دستمزد قیاس در محاسبه حق تاهل

نرم افزار حسابداری قیاس برای مدیریت حقوق و دستمزد مناسب است. این نرم افزار دارای ماژول حقوق و دستمزد با ویژگی‌های زیر است:

• روال‌های از پیش تعریف شده و استاندارد برای پرداخت حقوق مطابق با قانون کار، که راه‌اندازی و استفاده از سیستم را سریع و کم‌هزینه می‌کند.

• امکان تعریف متغیرهای موقت به صورت کسر یا اضافه به حقوق.

• قابلیت ورود اطلاعات کارکرد از دستگاه‌های ساعت‌زن برای افزایش دقت در محاسبات اضافه کار، کسر کار و غیره.

• تولید خودکار دیسکت بیمه، دیسکت بانک (برای تمام بانک‌ها جهت واریز حقوق) و دیسکت مالیات.

• کنترل خودکار مانده وام و کسر اقساط وام‌ها.

• این ویژگی‌ها نشان می‌دهد که نرم افزار قیاس ابزاری کارآمد برای مدیریت حقوق و دستمزد است.

نرم افزار حقوق و دستمزد قیاس، محاسبه حقوق کارکنان را برای شما راحت تر می کند. برای اطلاع از قیمت نرم افزار حسابداری قیاس و دریافت مشاوره و خرید با کارشناسان ما در تیم فروش تماس بگیرید.
 

جمع بندی

حق تاهل، مزایای جدیدی در نظام حقوق و دستمزد کارگران است که از سال 1403 با هدف حمایت از نهاد خانواده اجرا شده است. این مزایا با مبلغ ماهانه 500,000 تومان به کارکنان متاهل مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد و شامل پرداخت یکسان به کارگران زن و مرد، بدون نیاز به سابقه کار خاص می‌باشد.

اجرای این طرح، گامی مثبت در جهت بهبود وضعیت معیشتی کارگران محسوب می‌شود، اما همچنان نیازمند بررسی و ارتقا در جنبه‌های مختلف است. با توجه به شرایط اقتصادی کنونی، افزایش مبلغ حق تاهل می‌تواند تأثیر بیشتری در حمایت از خانواده‌های کارگری داشته باشد و انگیزه‌ای برای ازدواج جوانان شاغل ایجاد کند.